4. Hlavné zdroje príjmu – z čoho sa dá vyžiť

4.1. Mzda

Pre zamestnávateľa je mzda cenou práce jednotlivých zamestnancov a predstavuje jeho náklad (peňažné plnenie).
Pre zamestnanca je mzda odmenou za vykonanú prácu. Slúži hlavne na obnovu pracovnej sily (schopnosti pracovať, vykonávať určitý druh práce).

Čo je cena práce a ako ju vypočítať

Inak cenu práce vníma zamestnávateľ a inak zamestnanec. Zamestnávateľ odvádza za zamestnanca zdravotné poistenie, starobné a invalidné dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie a rezervný fond solidarity. Okrem toho vykonáva zrážku poistného na jednotlivé druhy poistenia, ktoré je povinný platiť zamestnanec.
Firma platí zo svojich peňazí nad rámec hrubej mzdy zamestnanca až 35,2 % na odvodoch, zamestnanec odvádza zo svojho príjmu 13,4 % z hrubej mzdy.
Minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca nie je stanovený, pre samostatne zárobkovo činnú osobu (SZČO – živnostník) je na rok 2022 stanovený vo výške 566,50 €. Maximálny vymeriavací základ je pre rok 2022 stanovený vo výške 7 931 € pre zamestnanca aj pre SZČO.

Cena práce = hrubá mzda + odvody (ktoré za zamestnanca odviedol zamestnávateľ)

Pre názornosť:

Pri hrubej mzde 818 eur zaplatí zamestnanec na odvodoch 109,61 eur a jeho zamestnávateľ 287,94 eur. Cena práce pri tejto hrubej mzde je pre zamestnávateľa 1 105,94 eur.

Hrubá mzda – stanoví sa zamestnancovi v závislosti od odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.
Čistá mzda – je suma, ktorú vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi po odčítaní dane, príspevkov na poistenie a do fondu zamestnanosti.
Nominálna mzda – je mzda vyjadrená v peniazoch.
Reálna mzda – vyjadruje množstvo tovarov, ktoré si môže zamestnanec kúpiť za svoju mzdu. Výška reálnej mzdy závisí od nominálnej mzdy a cien tovarov.

Čistú mesačnú mzdu si môžete vypočítať na internete pomocou kalkulačky čistej mzdy, ktorú nájdete napríklad na www.finance.sk, www.openiazoch.sk, www.banky.sk, atď.

Názorné ukážky sú v nasledovných tabuľkách.

Tab. 4.1 Výpočet čistej mzdy zamestnanca v roku 2022 v porovnaní s rokom 2021
Zdroj: https://www.podnikajte.sk/socialne-a-zdravotne-odvody/hruba-cista-minimalna-mzda-2022-dan-odvody

Čistá mzda zamestnanca, ktorý mal v roku 2022 minimálnu hrubú mzdu 646 €, bola v sume 525,65 €. V roku 2021 bola čistá mzda zamestnanca pri minimálnej mzde v sume 508,44 €, tzn. čistá mzda vzrástla o 17,21 €.

Tab. 4.2 Cena práce pri minimálne mzde v roku 2022 v porovnaní s rokom 2021
Zdroj: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/minimalna-mzda-2022-tabulka

Zvýšením minimálnej mzdy o 23 € v roku 2022 v porovnaní s rokom 2020 sa zvýšila cena práce zamestnávateľa o 31,09 €.

Formy miezd

• časová mzda – využíva sa na odmeňovanie administratívnych a riadiacich zamestnancov, ako aj na ocenenie práce robotníkov, ktorú nie je možné merať. Výška časovej mzdy závisí od odpracovaného času a dohodnutej hodinovej sadzby;
• úkolová mzda – závisí od dosiahnutého výkonu zamestnancov;
• podielová mzda – je vypočítaná ako určitý podiel z dosiahnutých výkonov;
• zmiešaná mzda – je kombináciou časovej a úkolovej mzdy, prípadne časovej a podielovej mzdy;
• zmluvná (tzv. manažérska) mzda – používa sa u vedúcich pracovníkov. Určuje sa na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
• naturálna – poskytuje sa len výnimočne, aj to spravidla len popri peňažnom plnení a len so súhlasom zamestnanca.

Mzda býva najčastejšie dohodnutá v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Vypláca sa vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch.

Náhrada mzdy sa poskytuje:

• za dovolenku,
• pri výkone občianskej povinnosti (napr. darovaní krvi a darovaní ďalších biologických materiálov, pri plnení brannej povinnosti a pri plnení úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách…),
• pri dôležitých osobných prekážkach zamestnanca v práci (vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca, sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie, úmrtie rodinného príslušníka, svadba, presťahovanie v záujme zamestnávateľa, vyhľadanie nového pracovného miesta…),
• pri dočasnom prerušení výkonu práce (porucha na strojovom zariadení, nepriaznivé poveternostné vplyvy…).

Minimálna mzda

Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená v zákone o minimálnej mzde č. 663/2007 vznp. Podľa zákona, platného od 1. februára 2008, ak sa na výške štátom garantovaného platu nedohodnú zamestnávatelia s odborármi, minimálna mzda sa zvýši každoročne od 1. januára v závislosti od rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy.

Výška minimálnej mzdy v roku 2022 je stanovená nasledovne:

• mesačná minimálna mzda bola stanovená na 646 €,
• hodinová minimálna mzda bola stanovená na 3,713 € za hodinu odpracovanú zamestnancom.

Oproti roku 2020 minimálna mzda vzrástla o 23 € mesačne. V porovnaní so sumou minimálnej mzdy v roku 2010 (307,70 €) sa suma minimálnej mzdy do roku 2022 (646 €) zvýšila o 338,30 €.

Graf 4.1 Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku 2010 – 2023
Zdroj: vlastné spracovanie podľa www.minimalnamzda.sk
* Poznámka: minimálna mzda nadobúdajúca platnosť od 1. januára 2023 by mala myť výšku 700 €

Priemerná mzda na Slovensku

Pod pojmom priemerná mzda sa rozumie aritmetický priemer všetkých miezd na Slovensku, čo pre rok 2021 predstavovalo sumu 1 211€. Preto väčšinou platí pravidlo, že 70 % ľudí zarobí menej ako je priemerná mzda v národnom hospodárstve.

Výška priemernej mzdy sa na Slovensku každoročne zvyšuje. Je to dané predovšetkým tým, že peniaze časom strácajú svoju hodnotu. O tom, či vám stúpne alebo klesne životná úroveň, rozhoduje inflácia. Pokiaľ váš plat v nasledujúcom roku neporastie a výška inflácie je na úrovni 3 %, reálne máte nižší plat o tieto 3 %.

V tabuľke 4.3 môžeme vidieť ako sa vyvíjala priemerná hrubá mzda v národnom hospodárstve vo vzťahu k minimálnej mzde, na základe čoho sa počíta dôchodkový koeficient.

Tab. 4.3 Vývoj priemernej a minimálnej mzdy na Slovensku
Zdroj: https://www.minimalnamzda.sk/priemerna-mzda.php

Priemerná mzda sa líši aj v jednotlivých krajoch:

Graf 4.2 Priemerné mzdy na Slovensku v rokoch 2021 a 2022
Zdroj: vlastné spracovanie podľa https://hnonline.sk/finweb/ekonomika/2312241-velka-sprava-o-slovensku-2020-ake-boli-priemerne-mzdy-podla-krajov-infografika a Štatistický úrad SR

4.2. Štátna sociálna podpora

Na riešení určitých životných a rodinných situácií občanov sa priamo podieľa štát. Ide o takzvané štátne sociálne dávky (príspevky), ktoré sú financované zo štátneho rozpočtu. Tieto dávky sa poskytujú podľa zákonom vopred určených podmienok a riešia konkrétne situácie, ako je napríklad narodenie dieťaťa, výchova a výživa dieťaťa, smrť rodinného príslušníka a podobne. Nárok na takéto dávky nezávisí od platenia príspevkov a odvodov, ani od príjmových pomerov dotknutých osôb.

Príspevky (platné pre rok 2022 – podľa UPSVaR):

• Príspevok pri narodení dieťaťa – je jednorazová štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Výška príspevku pri narodení dieťaťa je 829,86 €, ak ide o dieťa narodené z prvého pôrodu až tretieho pôrodu, ktoré sa dožilo aspoň 28 dní, prípadne 151,37 €, ak ide o dieťa narodené zo štvrtého pôrodu a ďalšieho pôrodu alebo ak ide o dieťa z prvého pôrodu až tretieho pôrodu, ktoré sa nedožilo 28 dní. Výška dávky sa zvyšuje o 75,69 €, ak sa súčasne narodili dve deti alebo sa súčasne narodilo viac detí a najmenej dve z nich sa dožili 28 dní.
• Rodičovský príspevok – je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva rodičom na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku dieťaťa. Jeho výška je 280 € pre jedno dieťa, ak poberateľ nemal nárok na materské. Táto suma sa zvyšuje o 70 € (zvýšenie sumy o 25 %) ak sú súčasne narodené dve a viac detí a to na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. Ak poberateľ mal nárok na materské (Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní.
  spojených so zabezpečením pohrebu zomretého. Jeho výška je 79,67 €.), je suma rodičovského príspevku 383,30 € a zvyšuje sa o 95,83 Eur (zvýšenie sumy o 25 %) ak sú súčasne narodené dve a viac detí a to na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. V tejto sume sa poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky dieťaťa v jej starostlivosti.
• Prídavok na dieťa – je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Výška prídavku je 30 € mesačne na každé nezaopatrené dieťa od jeho narodenia, najdlhšie do 25 rokov veku. Táto suma sa zvýši o 106,33 € za kalendárny mesiac, v ktorom nezaopatrené dieťa prvýkrát nastúpilo do prvého ročníka základnej školy.
• Príplatok k prídavku na dieťa – je štátna sociálna dávka, ktorou štát pripláca oprávnenej osobe k prídavku na dieťa na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus podľa osobitného predpisu. Vypláca sa za určitých podmienok, ktoré musia spĺňať obaja rodičia, je výška príplatku k prídavku 30 € (pre viac informácií pozri: https://www.employment.gov.sk/sk/rodina-socialna-pomoc/podpora-rodinam-detmi/penazna-pomoc/priplatok-k-pridavku-dieta/).
• Príspevok na starostlivosť o dieťa – jeho poskytovaním štát prispieva rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa. Suma príspevku je vo výške preukázaných výdavkov oprávnenej osoby na starostlivosť o dieťa, najviac však 280 € na každé dieťa do 3 rokov alebo do 6 rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
• Príspevok na pohreb – je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na úhradu výdavkov
  Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní.
  spojených so zabezpečením pohrebu zomretého. Jeho výška je 79,67 €.

Prehľad štátnych sociálnych dávok od 1.1.2022 je uvedených v prílohe ku kapitole 4. Po organizačnej stránke všetky štátne sociálne dávky vyplácajú úrady práce sociálnych vecí a rodiny. Tieto úrady štátnej správy sídlia vo väčšine okresných miest. Tam sa podávajú žiadosti o dávky a tieto úrady zabezpečujú aj ich výplatu.

4.3. Sociálna pomoc

Predstavuje celý súbor nástrojov, ktorými je riešená hmotná aj sociálna núdza občanov. Nastupuje po vyčerpaní iných možností zabezpečenia životných potrieb a realizuje sa najčastejšie formou:

• finančnej pomoci v podobe dávok v hmotnej núdzi,
• kompenzácie sociálnych dôsledkov zdravotného postihnutia.

Životné minimum je spoločensky uznaná minimálna hranica príjmov fyzickej osoby, pod ktorou nastáva stav jej hmotnej núdze. Sumy životného minima sa upravujú vždy k 1. júlu bežného kalendárneho roka na základe koeficientu rastu čistých peňažných príjmov na osobu alebo koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa § 5 ods. 7 zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime ustanovuje výšku životného minima s účinnosťou od 1. júla 2022 na:

• 234,42 € pri plnoletej fyzickej osobe,
• 165,53 € pri ďalšej spoločne posudzovanej plnoletej fyzickej osobe,
• 107,03 € pri zaopatrenom neplnoletom dieťati alebo pri nezaopatrenom.

Výpočet súm životného minima v modelových situáciách:

Jednotlivec s nezaopatreným dieťaťom
Životné minimum jednotlivca, t. j. plnoletej fyzickej osoby, s jedným nezaopatreným dieťaťom sa vypočíta nasledovne,
234,42 € + 107,03 € = 341,45 € mesačne.

Životné minimum dvojice bez detí
234,42 € + 163,53 € = 397,95 € mesačne.

Životné minimum dvojice s jedným nezaopatreným dieťaťom
234,42 € + 163,53 € + 107,03 € = 504,98 € mesačne.

Dvojica s tromi nezaopatrenými deťmi
Životné minimum dvojice s tromi nezaopatrenými deťmi
234,42 € + 163,53 € + 107,03 € + 107,03 € + 107,03 € = 719,04 € mesačne

Rozhodujúcim obdobím, za ktoré sa zisťuje rast životných nákladov nízkopríjmových domácností je obdobie od apríla predchádzajúceho kalendárneho roku do apríla bežného kalendárneho roku.

Hmotná núdza

Je stav, keď príjem občana a fyzických osôb, ktoré sa spoločne posudzujú nedosahuje výšku životného minima a občan a fyzické osoby, ktoré sa s ním posudzujú, si príjem nemôžu zabezpečiť alebo zvýšiť vlastným pričinením (prácou, užívaním vlastného majetku a uplatnením zákonných nárokov – napríklad nárokom na dávky nemocenského poistenia, dôchodok, štátne dávky, výživné a pod.).
Za spoločne posudzované osoby pre poskytovanie dávok v hmotnej núdzi sa považujú manžel, manželka; rodičia a ich nezaopatrené deti, ktoré žijú s nimi v spoločnej domácnosti; rodičia a ich deti do 25 rokov veku, ktoré nemajú príjem, okrem tých, ktorým v čase evidencie uchádzačov o zamestnanie vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a deti, ktorým sa vypláca invalidný dôchodok.
Za príjem sa považujú aj všetky možné príjmy a výnosy z majetku občana a s ním posudzovaných členov rodiny.

Za príjem na posúdenie nároku sa nepovažujú (podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi):

• jednorazové štátne sociálne dávky poskytnuté podľa osobitných predpisov;
• peňažné príspevky občanov s ťažkým zdravotným postihnutím na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ich ťažkého postihnutia;
• zvýšenie dôchodku pre bezvládnosť;
• jednorazová dávka v hmotnej núdzi;
• príspevok na stravu podľa zákona o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele;
• resocializačný príspevok podľa zákona o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele;
• 25 % z príjmu zo závislej činnosti osôb, teda zo zárobku;
• 25 % zo starobného dôchodku a z predčasného starobného dôchodku; dôchodcovi, ktorý získal obdobie dôchodkového poistenia viac ako 25 rokov sa táto suma zvyšuje o 1 percento priznaného starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku za každý ďalší rok dôchodkového poistenia získaného po 25. roku dôchodkového poistenia;
• 25 % z materského (pozor, nie z rodičovského) príspevku;
• 25 % z invalidného dôchodku;
• 25 % zo sociálneho dôchodku priznaného z dôvodu invalidity;
• 25 % z vdovského alebo vdoveckého dôchodku, ak vdova alebo vdovec dovŕšil dôchodkový vek;
• 25 % zo sirotského dôchodku;
• štipendium.

Výška dávky v hmotnej núdzi je pre rok 2022 nasledovná:

• 68,80 € mesačne, ak ide o jednotlivca,
• 130,90 € mesačne, ak ide o jednotlivca s dieťaťom alebo najviac so štyrmi deťmi,
• 119,60 € mesačne, ak ide o dvojicu bez detí,
• 179 € mesačne, ak ide o dvojicu s dieťaťom alebo najviac so štyrmi deťmi,
• 191,20 € mesačne, ak ide o jednotlivca s viac ako štyrmi deťmi,
• 241,30 e mesačne, ak ide o dvojicu s viac ako štyrmi deťmi.

Členom domácnosti, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, je možné poskytnúť jednorazovú dávku v hmotnej núdzi.

Jednorazová dávka v hmotnej núdzi je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi. Slúži najmä na zabezpečenie nevyhnutného ošatenia, bielizne, obuvi, nevyhnutného vybavenia domácnosti (postele, stola, stoličky, chladničky, sporáku, variča, vykurovacieho telesa, paliva, práčky, periny, posteľnej bielizne, bežného kuchynského riadu), mimoriadnych liečebných nákladov alebo školských potrieb. Poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi a poskytovanie jednorazovej dávky v hmotnej núdzi sa navzájom nevylučujú. O poskytnutí jednorazovej dávky v hmotnej núdzi rozhoduje obec, v ktorej majú členovia domácnosti, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, trvalý pobyt. Jednorazová dávka v hmotnej núdzi je financovaná z rozpočtu obce. Jednorazovú dávku možno priznať jednorazovo do výšky preukázaných skutočných výdavkov, najviac do výšky trojnásobku sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu

Príspevky k dávke v hmotnej núdzi pre rok 2022

Ochranný príspevok je určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou.

Ochranný príspevok za každého člena domácnosti je:
70,40 € mesačne, ak ide o člena domácnosti, ktorý dosiahol vek potrebný na nárok na starobný dôchodok,

• je poberateľom predčasného starobného dôchodku,
• je invalidný z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
• je osamelý rodič, ktorý sa osobne, celodenne a riadne stará o dieťa do 31 týždňov veku dieťaťa,
• sa osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím odkázanú na opatrovanie,
• sa zúčastňuje na resocializačných programoch v resocializačnom stredisku pobytovou formou, v rámci ktorých si nemôže zabezpečiť príjem vlastnou prácou.

38,70 € mesačne, ak ide o člena domácnosti, ktorý

• má nepriaznivý zdravotný stav, za ktorý sa na účely tohto zákona považuje choroba, úraz alebo karanténne opatrenie, pre ktoré je fyzická osoba uznaná ošetrujúcim lekárom za dočasne práceneschopného na viac ako 30 po sebe nasledujúcich dní,
• je tehotná žena od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom.

15,10 € mesačne, ak ide o člena domácnosti, ktorý je

• tehotná žena od začiatku štvrtého mesiaca tehotenstva, ktorá sa zúčastňuje pravidelne raz za mesiac na preventívnych prehliadkach u lekára so špecializáciou v špecializačnom odbore gynekológia a pôrodníctvo; za účasť na preventívnej prehliadke v príslušnom mesiaci sa považuje aj poskytovanie zdravotnej starostlivosti v ústavnej zdravotnej starostlivosti,
• rodič dieťaťa, ktorý sa osobne, celodenne a riadne stará o dieťa do jedného roku veku dieťaťa.

Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Aktivačný príspevok je 140,80 € mesačne pre člena domácnosti, ktorý má príjem zo závislej činnosti najmenej vo výške mesačnej minimálnej mzdy a 70,40 € mesačne pre člena domácnosti, ktorý

• je v evidencii uchádzačov o zamestnanie a
  zúčastňuje sa na vzdelávaní na získanie nižšieho stredného vzdelania,
  zvyšuje si kvalifikáciu formou externého štúdia na strednej škole ) alebo štúdia organizovaného externou formou na vysokej škole a nezískal vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
  zúčastňuje sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce a projektov podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v dohodnutom rozsahu najmenej 32 hodín počas 30 dní,
  je plnoletý a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb pre samosprávny kraj, organizovaných podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti,
  je plnoletý a vykonáva menšie obecné služby v rozsahu najmenej 64 hodín mesačne a najviac 80 hodín mesačne, na základe písomnej dohody medzi úradom a obcou alebo rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec,
  je plnoletý a vykonáva dobrovoľnícku činnosť, podľa zákona č. 406/2011 o dobrovoľníctve v rozsahu najmenej 64 hodín mesačne a najviac 80 hodín mesačne, na základe písomnej dohody medzi úradom a organizátorom dobrovoľníckej činnosti, alebo
• ktorému sa vypláca rodičovský príspevok, ak študuje na strednej škole alebo na vysokej škole; to neplatí ak získal vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
• vykonáva dobrovoľnú vojenskú prípravu podľa zákona o dobrovoľnej vojenskej príprave.

Príspevok na nezaopatrené dieťa je určený na podporu výchovy, vzdelávania a všestranného rozvoja dieťaťa v domácnosti, ktoré riadne plní povinnú školskú dochádzku. Príspevok na každé nezaopatrené dieťa je 19,30 € mesačne.

Príspevok na bývanie (pre jednotlivca 59,40 €, pre spoločne posudzované osoby 94,80 €) patrí občanovi v hmotnej núdzi na úhradu nákladov spojených s bývaním, ak:

• vlastníkom alebo spoluvlastníkom bytu, vlastníkom alebo spoluvlastníkom rodinného domu, ktorý domácnosť užíva na bývanie,
• nájomcom bytu, nájomcom rodinného domu alebo nájomcom obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie, ktoré domácnosť užíva na bývanie (napr. ubytovne),
• ak domácnosť býva v zariadení podporovaného bývania, zariadení pre seniorov, domove sociálnych služieb alebo špecializovanom zariadení, ak sa v nich poskytuje sociálna služba plnoletej fyzickej osobe celoročnou pobytovou formou, v útulku, domove na polceste, zariadení núdzového bývania alebo v krízovom stredisku alebo
• byte alebo v rodinnom dome na základe práva zriadeného vecného bremena doživotného užívania nehnuteľnosti; preukazovanie uhrádzania nákladov za služby spojené s bývaním sa nevyžaduje.

Príspevok na zdravotnú starostlivosť patrí občanovi a fyzickým osobám, ktoré sa s občanom v hmotnej núdzi spoločne posudzujú, na výdavky spojené s náhradou za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti. Výška príspevku je 2 € mesačne.

Dotácie

Okrem vyššie uvedených príspevkov majú občania nachádzajúci sa v hmotnej núdzi nárok na dva druhy dotácií, konkrétne na:

• dotáciu na podporu výchovy k plneniu školských povinností dieťaťa ohrozeného sociálnym vylúčením – najviac v sume 33,20 eur na dieťa, je možné ju poskytnúť v dvoch častiach, do 25. februára a do 25. septembra;
• dotáciu na podporu výchovy k stravovacím návykom dieťaťa – poskytuje sa na dieťa za každý deň na obed najviac v sume 1,20 € za každý deň, v ktorom sa dieťa zúčastnilo výchovno-vzdelávacej činnosti v materskej škole alebo vyučovania v základnej škole a odobralo obed alebo iné jedlo.

4.4. Naše aktivity, tipy a zdroje

Aktivity:

Bankomat a pokladňa Milionárska kalkulačka – vypočítajte si, za koľko rokov zarobíte svoj milión eur pri súčasnej výške vašej mzdy a vašej schopnosti sporiť – https://www.platy.sk/millionaire

Naše tipy:

• Hľadajte pomoc na konci svojho ramena (vaše ruky), až potom pýtajte pomoc inde.
• Prácu začnite vykonávať až vtedy, keď si dohodnete cenu svojej práce.
• Mzda nemusí byť jediným príjmom domácnosti. Hľadajte aj iné zdroje.
• Nikdy nevykonávajte prácu „načierno“, bez zmluvy alebo dohody.
• Dôveruj, ale preveruj. Kontrolujte si výplatnú pásku.
• Nehanbite sa žiadať od štátu dávky, na ktoré máte nárok.
• Pripomíname, že rodičovský príspevok môže poberať aj otec.

Použité zdroje:

https://www.slovensko.sk – ústredný portál verejnej správy
http://www.employment.gov.sk/rodinna-a-socialna-politika.html – dávkový informačný
systém Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR
www.upsvar.sk – webová stránka Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR
www.socpoist.sk – webová stránka Sociálnej poisťovne
www.epi.sk – ekonomické a právne informácie (občianske minimum, oblasti práva – sociálna politika)
www.zbierka.sk – elektronická zbierka zákonov
http://financnik.sk – webová stránka o slovenskej a svetovej ekonomike
www.szco.sk – portál pre samostatne zárobkovo činné osoby
www.hnonline.sk
http://tvojepeniaze.pravda.sk
www.euroinfo.gov.sk – elektronická encyklopédia informácií o Európskej únii
www.finance.sk – informácie z oblastí daní, miezd, podnikania, investovania, bankovníctva, poistenia…
www.platy.sk – mzdová kalkulačka, porovnanie platov pre jednotlivé zamestnania